Über uns

Immer mehr Personen haben intensiveren Beratungsbedarf, um den Weg aus der Mobbingkrise zu finden und die damit verbundenen gesundheitlichen Folgen zu überwinden. Umso wichtiger ist es, dass objektive, empathische und professionell ausgebildete Personen gemeinsam mit den Betroffenen, die Situation analysieren, den Grund für die Mobbingsituation erkennen, Alternativen, andere Blickwinkel; neue Ziele erarbeiten und Möglichkeiten aufzeigen, sich selbst zu schützen und wieder in die Handlungsfähigkeit zu kommen. Die Betroffenen erkennen einen Ausweg aus der für sie unüberwindlichen Situation. Die Betroffenen lernen ihre „Opferrolle“ zu verlassen, ihr Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen, in die Eigenverantwortung zu gehen, um so wieder in die Lage zu kommen, dem Berufsleben und dem Arbeitsalltag positiv entgegenzutreten.

Unser breit aufgestelltes Angebot und unsere professionell ausgebildeten und mobbingerfahrenen Teammitglieder garantieren Hilfe und Unterstützung für jede Betroffene und jeden Betroffenen.

Für Betriebe bedeuten Mobbing und eskalierende Konflikte ein wirtschaftliches und rechtliches Problem. Darum bieten wir mit unseren breitgefächerten Angeboten den Verantwortlichen in den Unternehmen, den Betriebs- und Personalräten und den Führungskräften praxisnahe Unterstützung um:

• Mobbing frühzeitig zu erkennen und vorzubeugen,
• Konflikte präventiv zu be- und verarbeiten,
• eskalierte Konflikte zu lösen
• eine lösungsorientierte Konfliktkultur zu entwickeln, 
• Konflikte als Chance für notwendige Innovationen zu nutzen
  und so letztendlich die Unternehmen vor unnötigen Reibungsverlusten und Kosten zu bewahren.

So entstand auch der Name unseres Trägervereins: „Konsens – Gesellschaft zur Gestaltung fairer und humaner Arbeitsbeziehungen e. V. – Konflikte im Einvernehmen aller Beteiligten zu klären und die bestmögliche Lösung zu erarbeiten. 

30 Jahre Engagement für Respekt und Fair Play am Arbeitsplatz war der Anlass für einen Empfang am 10. Oktober 2023 im Hansa-Haus München. 

Die Bürgermeisterin der Landeshauptstadt München Verena Dietl dankte der Mobbing Beratung München und ihrem Trägerverein Konsens e.V. für ihren unermüdlichen Einsatz für Respekt und Menschenwürde am Arbeitsplatz. Anlässlich des Empfangs im Hansa-Haus in München zum 30-jährigen Bestehen der Mobbing Beratung München beglückwünschte sie das Team rund um die Gründer Ludwig Gunkel und Otto Berg mit lobenden Worten für diese wertvolle Arbeit. Das rauere soziale Klima und die Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern diese Arbeit mehr denn je. Ludwig Gunkel bedankte sich für die Mobbing Beratung München für die Wertschätzung, die sie durch ihr Grußwort zum Ausdruck bringt und für die finanzielle Unterstützung durch die Stadt München. 

Die Bayerische Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales Frau Ulrike Scharf würdigte die „extrem wichtige Arbeit“ der Mobbing Beratung München in einem Videogrußwort. Bereits 2004 hat das Ministerium die Veröffentlichung einer Broschüre zum Thema für betriebliche Funktionsträger durch die Mobbing Beratung München und einen Flyer für Beschäftigte und Führungskräfte gefördert. Sie betonte in ihrem Grußwort auch die Unterstützung, die die Mobbing Beratung München und ihr Trägerverein Konsens e.V. für die Betriebe und Organisationen leisten, damit Mobbing im Arbeitsumfeld keine Chance hat. 

Die Mobbing Beratung München ist die bundesweit am längsten aktive und weit über den Großraum München hinauswirkende Initiative zu Mobbing und gravierenden Konflikten am Arbeitsplatz. Darum war Ludwig Gunkel erfreut, weitere Vertreter der Landesebene begrüßen zu können.

David Schmitt vom Deutschen Gewerkschaftsbund Bayern musste krankheitsbedingt kurzfristig absagen, hat aber sein Grußwort übermittelt. Die Gewerkschaften setzen sich für „Gute Arbeit“ ein. Damit sind beide natürliche Partner, die das Engagement für eine humane und faire Arbeitswelt verbindet. Über die Jahre hinweg gibt es viele Verknüpfungen mit dem DGB und den Einzelgewerkschaften sowie in der Unterstützung der Betriebs- und Personalräte

Weiterer Grußredner war Pfarrer Peter Lysy, der Leiter des KDA-Kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern, der die lange und enge Zusammenarbeit betonte. Neben anderem gibt es sehr regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen zum Thema, den Treffpunkt Mobbing in den Räumen des KDA und die Zusammenarbeit beim Runden Tisch Konfliktkultur für Unternehmen und Organisationen. Er hat die Arbeit immer als „gesättigt von Erfahrung“ erlebt. Damit ist sie nah an den Menschen und der Praxis in den Betrieben. 

Abschließend beglückwünschte Martin Tontsch vom Netzwerk Konfliktkultur und Mobbing in Arbeitswelt und Schule im Großraum Nürnberg die Mobbing Beratung München zu ihrer Arbeit. Mit einer Initiative für einen neuen Mobbing-Report anlässlich der Koalitionsverhandlungen der Bundesregierung hat sich die Zusammenarbeit vertieft. Diese Forderung fand Eingang in den Koalitionsvertrag. 

Konsens e.V. ist seit 1996 Mitglied des Paritätischen in Bayern. Darum begrüßte Ludwig Gunkel, Vorstand von Konsens e.V., Davor Stubican, der den Paritätischen beim Empfang vertrat.Abschließend betonte Ludwig Gunkel, dass die Palette der Grußwortredner/innen deutlich die inzwischen überregionale Bedeutung der Arbeit der Mobbing Beratung München zeigt und bedankte sich für die Wertschätzung und Ermutigung der Arbeit. 

Ludwig Gunkel, Diplom-Psychologe und einer der Gründer und Leiter der Mobbing Beratung München erachtet die Grußworte von Staatsregierung, Landeshauptstadt München, SPD-Vorsitzender, DGB Bayern, AOK Direktion München und evang. Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt als Wertschätzung für das Engagement der Mobbing Beratung München. Otto Berg, ehemals selbst von Mobbing betroffen und ebenfalls Gründer und Leiter der Mobbing Beratung München, betont in seiner Einführung, wie wichtig die Unterstützung von Betroffenen ist. Er betreut seit 25 Jahren zweimal wöchentlich das Mobbing Telefon München. Mit rund 25.000 Personen hat er in dieser Zeit telefoniert, sich ihre Leidensgeschichten angehört und mit Ihnen besprochen, welches die nächsten Schritte raus aus der Mobbingsituation sein können.

Grußwort Staatssekretärin Carolina Trautner

Bayerns Arbeits- und Sozialstaatssekretärin Carolina Trautner gratulierte zu diesem Jubiläum: „Mobbing ist kein Einzelfallphänomen. Rund zehn Prozent der Beschäftigten sind im Laufe ihres Berufslebens davon betroffen. Das ist schlimm und darf nicht toleriert werden. Umso wichtiger ist es, den Betroffenen Unterstützung und Hilfe anzubieten. Das macht die Mobbing Beratung München sehr erfolgreich seit bereits 25 Jahren. Die ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wertvollen Beitrag für Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz großes Leid erlebt haben. Mit ihrer Arbeit befreien sie Betroffene aus der Isolation und geben ihnen das Gefühl, dass sie nicht alleine sind. Ich danke Ihnen ganz herzlich für ihr beeindruckendes Engagement.“

Grußwort Oberbürgermeister Dieter Reiter

Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München Dieter Reiter schreibt in seinem schriftlichen Grußwort: „Es ist ein zwiespältiges Jubiläum, denn 25 Jahre Mobbing Beratung München heißt auch, es braucht die Mobbing Beratung nach wie vor. Jeden Tag leiden Menschen unter Kränkungen, ob durch sogenannte „Hate-Mails“ im Internet, durch Ausgrenzung auf dem Schulhof oder im Büro. Um für eine faire und von Respekt geprägte Arbeitswelt in unserer Stadt einzutreten und den Betroffenen Hilfe anzubieten hat sich die Mobbing Beratung in München gegründet und ist heute nicht mehr wegzudenken. Mein besonderer Dank gilt deshalb zu diesem Anlass allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Mobbing Beratung München. Sie alle tragen dazu bei, dass ein respektvolles Miteinander in unserer Stadt gelingt. Aber auch wir alle sind aufgefordert, aufmerksam zu sein und wenn nötig, für unsere Mitmenschen einzutreten.“

Grußwort Natascha Kohnen, Landesvorsitzende BayernSPD

Frau Natascha Kohnen, MdL, Landesvorsitzende der BayernSPD betont: „Zivilcourage hat viele Gesichter!“ und würdigt den unermüdlichen Einsatz der Aktiven der Mobbing Beratung München, die es geschafft haben, ein Thema aus der Tabuzone ans Tageslicht zu holen. „Mobbing bedeutet vor allem Ausgrenzung. Werden Menschen systematisch ausgegrenzt, ist der erste Schritt, um Missstände zu bekämpfen, diese transparent zu machen!“, betont Natascha Kohnen. „Sie stärken mit Ihrer Arbeit bereits seit 25 Jahren den Betroffenen den Rücken. Menschen wie Sie sorgen durch ihren freiwilligen Einsatz jeden Tag dafür, dass sich das öffentliche Bewusstsein und damit unsere gesellschaftliche Realität verändert, indem Sie Probleme dort anpacken, wo sie entstehen.“ Sie spannt den Bogen zur großen Politik: „Wir brauchen eine Politik, die Menschen in ihrem alltäglichen Leben stark macht!“ und Initiativen wie diese leisten einen Beitrag dazu, der allen als Gesellschaft nutzt.

Grußwort David Schmitt, DGB Bayern

Herr David Schmitt, Abteilungsleiter für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik des DGB Bayern, dankte der Mobbing Beratungsstelle München für die konstruktive Zusammenarbeit. Er machte aber auch deutlich, dass Mobbing nicht zuletzt ein Ausdruck der sozialen Verhältnisse in der Arbeitswelt ist. Angst um den Arbeitsplatz, Konkurrenz- und Leistungsdruck sind der ideale Nährboden, auf dem Mobbing „gedeiht“. Daher gilt es auch weiterhin die Arbeitsbedingungen so zu verbessern, dass ein kollegiales, ein solidarisches Miteinander möglich ist.

Grußwort Martin Felber, AOK Bayern – Direktion München

Herr Martin Felber, stv. Direktor der AOK Bayern, Direktion München: „Die AOK in München unterstützt die Mobbing Beratung von Beginn an finanziell im Rahmen der Prävention und Selbsthilfeförderung. Wir sind dankbar, dass es in München eine Institution gibt, die für die Betroffenen ein niedrigschwelliges, professionelles Angebot in Krisensituationen bereitstellt.“

Grußwort Sybille Ott, KDA Bayern

Abschließend würdigt auch Frau Sybille Ott, in Vertretung des Leiters des KDA- Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern die Arbeit der Mobbing Beratung München und bringt ihrer Freude über die dauerhafte und gute Zusammenarbeit zum Ausdruck. „Dies ist umso erfreulicher, da die Mobbing Beratung im KDA gegründet wurde. Bei den Kontakten mit Betriebsräten und Beschäftigten hören wir immer wieder von Konflikten im Betrieb und Mobbing. Darum ist der kda froh, dass er durch diese Kooperation mit der Mobbing Beratung auf konkrete Beratungs- und Hilfsangebote verweisen kann.“ Sybille Ott verweist auch darauf, das neben der Beratung der Betroffenen sich auch viele Betriebs- und Personalräte Informationen und Tipps durch die Vorträge holen, um selbst mit den Problemen besser umgehen zu können.

Anschließende berichtet Otto Berg über die Entstehung der Mobbing Beratung München 1993 und die Erfahrungen in 25 Jahren Mobbing Telefon: „Das wichtigste ist zuzuhören. Wenn sich die Menschen mit ihrem Problem ernstgenommen fühlen, ist dies der erste Schritt, raus aus der Krise“. Gerade auch seine eigene Erfahrung ermöglicht ihm, dann mit den Betroffenen zu klären, welche Form der Unterstützung nötig und möglich ist: die Teilnahme am Treffpunkt Mobbing, eine Einzelberatung, die Unterstützung durch eine Patin oder einen Paten oder eine rechtliche Klärung der Situation.

Seinen Dank an die Grußrednerinnen verbindet Ludwig Gunkel mit der Hoffnung, dass die Mobbing Beratung München auch zukünftig Unterstützung erfährt, finanziell, praktisch oder ideell. „Die Größe des Problems und die gravierenden Auswirkungen von Mobbing auf die betroffenen Menschen erfordern über das was wir zu leisten in der Lage sind an der einen oder anderen Stelle eine stärkere Professionalisierung und verstärkte Möglichkeiten der Unterstützung bezüglich der Intensität der Beratung und auch in den Regionen“, betont Ludwig Gunkel. Er bringt die Hoffnung zum Ausdruck, dass von diesem Jubiläum der Impuls ausgehe, weiter darüber nachzudenken, wie Unterstützungs­angebote für die betroffenen Beschäftigten, aber auch gerade für die Klein- und Mittelbetriebe weiterentwickelt werden könnten. „Der pflegliche Umgang mit den vorhandenen Fachkräften sollte in Zeiten des Fachkräftemangels noch stärker auf die Tagesordnung. Das Leid und die gesundheitlichen Folgen für die Betroffenen sind nicht hinzunehmen. Die damit verbundenen Kosten für die Sozialsysteme wären besser in Prävention investiert“, so das abschließende Statement von Ludwig Gunkel, der damit den Blick auf die Zukunft lenkt.

Otto Berg, dankt der Familie Achhammer von der Forschungsbrauerei, dass sie zu dieser Feier auch einen Beitrag gesponsert hat. Anschließend wird gemeinsam gegessen und gefeiert.